Незаконное трудоустройство: безоформленный договор, выплаты в конверте и спорная зарплата. Как защитить свои права и уволиться правильно?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме обязательно до начала работы. Также работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в установленные сроки и оформлять все соответствующие документы.

В данном случае отсутствие оформления трудового договора является нарушением законодательства. Работница имеет право на выплату заработной платы за работу, которую она выполнила, включая начисления по социальным отчислениям.

Требования работодателя о продолжении работы еще на две недели являются необоснованными и нарушают права работницы. Вместо этого она может потребовать выплаты заработной платы и всех соответствующих начислений в установленные сроки. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работница может обратиться в трудовую инспекцию, судебные органы или другие органы по защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому кодексу Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником.

2. Правилам оформления трудовых договоров, утвержденных Правительством Российской Федерации, где указаны требования к оформлению трудовых отношений.

3. Трудовой книжке, если таковая имеется, где должны быть зафиксированы все факты работы работника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оформлять трудовой договор в письменной форме с работником не позднее трех дней со дня его принятия на работу. В случае отсутствия оформленного трудового договора трудовой договор считается заключенным с момента начала работы работника.

Таким образом, в данном случае работодатель нарушает требования законодательства Российской Федерации и обязан выплатить работнику заработную плату за отработанные 2 месяца.

В случае отказа работодателя выплатить заработную плату работнику, ему необходимо обратиться в суд для защиты своих прав.

Требование отработки 2 недель в случае увольнения также является незаконным и нарушает права работника. В случае несогласия с такими условиями, работнику рекомендуется обратиться к юристу для дополнительной консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 13, 14, 15, 17, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 40, 59, 60, 72. Также статьи, регулирующие гражданские договоры и налоговое законодательство, могут быть применимы в данной ситуации.