Как решить проблемы с работой: зарплата в конверте, отсутствие договора найма и выплаты для перерасчета пенсии

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при оказании трудовых услуг работник должен иметь трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт оказания трудовых услуг. В случае отсутствия договора найма, работник вправе обратиться в суд с требованием о заключении трудового договора задним числом и получении заработной платы за весь период фактической работы. Однако, такое требование может быть предъявлено в течение трех лет со дня прекращения действия трудового договора либо со дня прекращения работы.

Стоит учитывать, что поскольку заработная плата в данном случае выплачивалась "в конверте", необходимо доказать факт выполнения работы и размер заработной платы. Для этого могут быть использованы свидетельские показания, документы подтверждающие факт работы (например, записи в журналах охранников) и документы, которые вам были выданы фирмой о наличии этой работы (например, приказы о приеме на работу, выдачи зарплаты и т.п.).

При наличии достаточных доказательств, суд может удовлетворить ваше требование о заключении трудового договора задним числом и выплате заработной платы, с учетом причитающихся налогов и страховых взносов. Однако, следует обратить внимание, что полученная выплата может повлиять на размер пенсии, поскольку она учитывается при расчете стажа и дохода.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в охранной фирме без официального оформления трудового договора и выплачиваемых зарплат за весь период работы.

2. Документы, подтверждающие распад охранной фирмы.

3. Документы, подтверждающие ваше пенсионное свидетельство и размер выплачиваемой вам пенсии.

На основании предоставленных документов вы можете обратиться в суд с требованием официального оформления ваших трудовых отношений и перерасчета всех не выплаченных вам заработных плат в охранной фирме. Однако, необходимо учесть, что данная ситуация может иметь как юридические, так и финансовые последствия, поэтому решение суда необходимо предварительно обсудить с квалифицированным юристом.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма трудового договора", статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменная форма трудового договора", статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок трудового договора", статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая деятельность граждан без трудового договора", статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда", статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора".