Проблемы директора в компании иностранных собственников: уведомление об увольнении и низкая зарплата в конверте

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации директор обладает рядом прав и обязанностей, в том числе правом написать уведомление об увольнении. Однако, если Вы хотите обезопасить себя, необходимо предварительно ознакомиться с действующим трудовым законодательством и уставом компании. В случае увольнения директора должно быть проведено соответствующее собрание учредителей с учетом всех юридических формальностей. В целях защиты Ваших интересов следует получить официальное подтверждение прав директора и зарплаты, общаться с учредителями только в письменной форме и хранить документы, подтверждающие проведенные действия. Обратиться к юристам, занимающимся трудовым законодательством, также может быть полезно.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора с учредителями и дополнительных соглашений к нему.
2. Копии писем, сообщений и прочих документов, связанных с досрочным прекращением трудового договора по инициативе работника.
3. Копию уведомления об увольнении.
4. Копии налоговых деклараций и платежей, подтверждающих выплату зарплаты в конверте.
5. Документы, подтверждающие несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам в прошлом.

Кроме того, рекомендуется составить протокол передачи дел и документов, который будет подписан директором и учредителем, стоящим на контроле над фирмой. В этом протоколе следует указать перечень всех переданных документов и дел, а также условия дальнейшей работы с ними. Важно также перевести все документы на английский язык, чтобы иностранные учредители могли использовать их в дальнейшем.

После подготовки всех документов и протокола передачи дел и документов, необходимо связаться с учредителем и договориться об удобном времени для передачи документов и дел, а также о взаимодействии в дальнейшем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 14 Трудового кодекса РФ - Защита трудовых прав работника;

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Уведомление работника об изменениях в организации, производстве;

Статья 190 Трудового кодекса РФ - О форме и сроке выдачи трудовой книжки;

Статья 127.1 Гражданского кодекса РФ - Договор о поручении.