Вакансия водителя троллейбуса с бесплатным обучением и зарплатой от 20000 в месяц, но возможны проблемы: низкая зарплата, работа кондуктором и расчетная зарплата не соответствует трудовому кодексу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, предупредив об этом работодателя за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Однако, если в трудовом договоре прописаны условия отработки определенного срока (3 года, в данном случае), то работник должен выполнить эти условия, иначе он будет нарушать свои трудовые обязанности и понести ответственность, в том числе финансовую, по договоренности и расчетам с работодателем. Относительно не получения оплаты по двойной тарифной ставке за работу в выходные дни, следует обратиться к работодателю и попросить объяснить такую ситуацию и дать правильные расчеты за работу в выходные дни, согласно Трудовому кодексу РФ. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства в отношении выплаты установленной оплаты, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, который Вы подписали при устройстве на работу в качестве водителя троллейбуса; 2. Документ, подтверждающий оплату Вами обучения на водителя троллейбуса (счет, договор); 3. Расчетные листы за период работы на данной должности; 4. Копия жалобы, если таковая была подана в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе обязывать работника оплачивать обучение, кроме случаев, когда это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законом. Если обучение не оплачивалось работодателем, то Вы не должны выплачивать за него деньги.

Пунктом 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник вправе выйти из наименованной в трудовом договоре работы в любое время, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемого ухода. Однако, если Вы не выполнили условия трудового договора по обязательному трудоустройству на 3 года, то можете быть обязаны выплатить штрафную санкцию, если она предусмотрена договором.

Отсутствие оплаты за выходные дни является нарушением трудового законодательства, поэтому рекомендую подать жалобу в органы контроля за соблюдением трудового законодательства, приложив расчетные листы за данный период. Вы можете также обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты Ваших трудовых прав и получения возможной компенсации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 56, 57, 59, 72-75, 81, 84. Гражданский кодекс РФ: статья 421.2, 421.3. Закон № 2300-1 «Об образовании в РФ»: статья 108.