Почему зарплата в организации не индексируется, как это противоречит Трудовому кодексу

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты работников в зависимости от уровня инфляции. В случае, если работодатель не выполняет данную обязанность, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать индексации заработной платы с момента ее невыплаты, с учетом установленных законодательством коэффициентов. Однако, следует уточнить, что данная процедура может быть сложной и требует профессиональной юридической поддержки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Расчетный лист зарплаты за период, в котором не происходило индексации зарплаты.
3. Справка об установленной заработной плате на данный момент времени.
4. Официальные документы о положении в организации, в том числе по поводу финансовых проблем.
5. Нормативные правовые акты и директивы, регулирующие оплату труда и индексацию зарплаты в вашем секторе или области деятельности, включая Трудовой кодекс РФ.

На основании этих документов и анализа ситуации юрист-консультант сможет дать необходимые рекомендации о том, как дальше действовать, например, составить претензию к работодателю, обратиться в органы контроля и т.д.

Статья 104 Трудового кодекса РФ - "Индексация заработной платы" и Федеральный закон от 24 июля 2009 года №212-ФЗ "Об индексации индивидуальных расходов на жилищно-коммунальное обслуживание граждан, проживающих в жилых помещениях, расположенных на территориях субъектов Российской Федерации".