Задержка выплаты премии на предприятии: соответствует ли это Трудовому кодексу?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплата труда должна производиться не реже чем один раз в месяц и как правило, не позднее пятого дня следующего месяца за отработанный период. Отсрочка выплаты премии на месяц после истечения отчетного периода не входит в рамки Трудового кодекса и может привести к нарушению прав работников. Рекомендуется урегулировать вопрос с выплатой премии в более короткие сроки, с учетом положений Трудового кодекса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить полный текст действующей у организации Положения о премировании, в котором должны быть определены все условия и порядок выплаты премий. Также необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, чтобы выяснить, нарушает ли данный порядок законодательство о труде. Окончательное решение в данном вопросе может быть принято только после изучения всех вышеуказанных документов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Применение материальной ответственности работников" и статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Премирование работников".