Задержка выплаты зарплаты до 15 числа: правомерно ли это согласно Трудовому Кодексу РФ?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иное не установлено коллективным договором или локальным нормативным актом. То есть, если ваш отчетный период заканчивается 7 числа, то работодатель может задержать выплату зарплаты до 22 числа включительно, если не предусмотрено иное соглашением сторон. Однако, в зависимости от обстоятельств, задержка выплаты зарплаты может нарушать иные нормы законодательства. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вам следует обратиться за консультацией к специалисту.

Для ответа на данный вопрос информация о размере заработной платы, условиях трудового договора и организации работодателя не требуются.

Ответ на вопрос возможен на основе ст. 136 ТК РФ, которая устанавливает сроки выплаты зарплаты. В соответствии с ней работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, за который производится расчет заработной платы.

Расчетный период для выплаты заработной платы определяется внутренними правилами организации. В данном случае, если установленный расчетный период заканчивался с 31 числа, работодатель имеет право произвести выплату зарплаты до 15 числа следующего месяца.

Таким образом, если установленный срок выплаты зарплаты в организации не превышает 15 дней после окончания расчетного периода, задержка выплаты зарплаты до 15 числа следующего месяца является законной.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или локальным нормативным актом". Таким образом, работодатель может отступать от установленного срока выплаты заработной платы только в случаях, предусмотренных законом либо договором сторон. Если в коллективном договоре или иных документах не установлено иное, то задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней - незаконна.