Сроки выплаты зарплаты и авансов: согласно Трудовому Кодексу и коллективному договору.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не реже двух раз в месяц, при этом временной промежуток между выплатами не должен превышать 15 дней. Однако в данном случае установленный в коллективном договоре срок выплаты заработной платы не противоречит законодательству, так как выплата осуществляется не реже, чем каждые полмесяца, что соответствует требованиям Трудового кодекса РФ. Важно, чтобы указанный срок выплаты был обязательным для работодателя, и не допускалось нарушение этого срока без уважительных причин, указанных в законе или договоре.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Коллективный договор, в котором прописано условие о выплате заработной платы.

2. Трудовые договоры сотрудников, в которых также может быть указано условие о выплате заработной платы.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором прописаны нормы по выплате заработной платы.

4. Иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, такие как постановления Правительства РФ, приказы Минтруда РФ и т.д.

При решении вопроса о соответствии условий коллективного договора законодательству РФ необходимо учитывать все вышеперечисленные документы. В данном случае, если срок выплаты заработной платы прописан в коллективном договоре не реже чем каждые полмесяца, а выплата производится 1 числа следующего за расчетным месяцем, то это не нарушает нормы Трудового кодекса РФ. При этом, следует учитывать, что срок выплаты заработной платы не должен превышать 15 дней с момента окончания расчетного периода, что может означать, что в некоторых месяцах срок выплаты заработной платы может быть ниже установленного планового срока.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.