Возможности работодателя по установлению неполного рабочего дня и снижению зарплаты согласно Трудовому Кодексу

Согласно статье 93 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать неполный рабочий день с заработной платой, пропорциональной отработанному времени. Однако, работодатель не имеет права без согласия работника снижать его заработную плату. Понижение заработной платы может быть произведено только в случаях и порядке, предусмотренном законодательством, например, по решению суда.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с письменным трудовым договором между работником и работодателем и учетом всех законных требований при установлении неполного рабочего дня и снижении зарплаты. Также следует рассмотреть документы, подтверждающие возможность введения неполного рабочего дня и снижения зарплаты в установленном законом порядке, и проверить, соответствует ли действие работодателя ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае неправомерного действия работодателя работнику можно обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения вопроса о возможности работодателем в одностороннем порядке установить неполный рабочий день и снизить зарплату применимы следующие статьи трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 72. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора;
• Статья 93. Уменьшение продолжительности рабочего времени;
• Статья 94. Сокращение численности или штата работников.