Изменение рабочего места: Обязанности работодателя и права работника по Трудовому кодексу РФ

Данный приказ, в котором работодатель указал номер и адрес кабинета, не является изменением условий труда, а лишь определением конкретного рабочего места работника на время производственной необходимости. При этом, согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае изменения условий труда, работодатель обязан письменно уведомить работника за два месяца до введения изменений. Однако, если изменения не связаны с понижением квалификационных требований к работнику, его переводом на более легкую работу или на работу с меньшей оплатой, а также не затрагивают положения трудового договора, такое уведомление не требуется. С учетом вышесказанного, нет оснований считать, что работнице необходимо было дать уведомление за два месяца перед переводом ее на указанное рабочее место, так как это не является изменением ее условий труда.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1) Приказ работодателя об определении рабочего места; 2) Трудовой договор или трудовая книжка работника; 3) Трудовой регламент или должностная инструкция работника; 4) Распоряжение работодателя об организации инвентаризации или введении новых услуг; 5) Документы, подтверждающие реальность производственной необходимости перевода работника на новое рабочее место; 6) Иные документы, подтверждающие фактические условия перевода работника на новое рабочее место.

По данным обстоятельствам можно сделать вывод, что предоставленное работнику новое рабочее место является рабочим местом в рамках организации, поскольку указанный кабинет находится в здании той же организации. Принимая во внимание, что работодатель не стал настаивать на подписании приказа, никаких действий в отношении данного работника не предпринимал, можно сделать вывод, что условия труда работника не изменились, а внесение изменений связано с выполнением производственной необходимости. В данной ситуации нет необходимости предупреждать работника за 2 месяца, так как согласно статье 74 ТК РФ, данное требование применяется только при изменении условий труда, которые не связаны с производственной необходимостью. Однако, конечное решение по данному вопросу должен будет вынести суд.

Ст. 74 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий труда по инициативе работодателя".