Увольнение работника с онкологическим заболеванием: права и обязанности работника и работодателя согласно трудовому законодательству

Согласно трудовому законодательству России, увольнение работника на основании его здоровья не допускается. Работник, который столкнулся с такой ситуацией, имеет право обратиться в медицинскую службу своей организации для обследования и оценки его состояния здоровья. В случае, если работник не может выполнять свои обязанности из-за заболевания, ему должны быть предоставлены другие обязанности и переведен на другую должность на период лечения.

Приказ о увольнении работника должен быть составлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и включать следующие условия: 1. Указание причины увольнения; 2. Дата увольнения; 3. Последний день работы работника в организации; 4. Обязанности работника до даты увольнения; 5. Окончательный расчет с работником.

Ниже приведен пример приказа об увольнении работника для ознакомления:

ПРИКАЗ № ___

О увольнении работника

На основании ст. ___ Трудового кодекса Российской Федерации и на основании заявления работника о прекращении трудового договора,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Уволить работника ___ (должность, фамилия, имя, отчество) с ___ (дата увольнения) за __________.

2. Предоставить работнику оплату в размере, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, а именно:

- заработную плату за фактически отработанное время до даты увольнения; - компенсацию за неиспользованный отпуск; - другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором; - удержания, предусмотренные законодательством Российской Федерации и действующими в организации правилами.

1. Окончательный расчет произвести до ___ (дата окончания работы работника).

2. Приказ вступает в силу со дня подписания.

Приказатель: Директор ООО "___" ___________ (подпись) ___ (Ф.И.О.)

"_" ___ 20 г.

Согласно трудовому законодательству, увольнение работника в связи с его болезнью, в том числе онкологическим заболеванием, запрещено. Работодатель должен обеспечивать работнику условия, необходимые для сохранения его здоровья и безопасности труда. Если работник не может выполнять свои должностные обязанности из-за болезни или инвалидности, работодатель обязан перевести его на другую работу или предоставить ему другую работу в пределах организации (если это возможно).

Поэтому в данном случае начальник не имеет права издавать приказ об увольнении работника из-за его онкологического заболевания. Работодатель должен обеспечивать работнику необходимые условия и поддержку для борьбы с болезнью и предоставить ему другую работу, которую он сможет выполнять в соответствии с его состоянием здоровья.

Составление приказа об увольнении работника не требуется в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 33 Конституции РФ "Право на труд" - Статья 64 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для работников, страдающих хроническим заболеванием" - Статья 186 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" - Статья 188 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника"

Приказ об увольнении работника можно составить следующего содержания:

"№_____

(название организации)

Приказ

город (населенный пункт), дата

О прекращении трудового договора №___ с работником ФИО по инициативе работодателя

В соответствии с пунктом 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая состояние здоровья работника ФИО, на основании медицинской документации, свидетельствующей об анкологическом заболевании, установленном в ходе медицинского обследования, приказываю:

1. Уволить ФИО c должности (указать должность) в связи с невозможностью соответственного выполнять свои должностные обязанности в связи с ухудшением состояния здоровья.

2. Указать в трудовой книжке основание прекращения трудового договора - статью 192 Трудового кодекса РФ - и срок предупреждения об увольнении - (указать срок).

3. Возместить ФИО за неиспользованный отпуск (если имеется).

4. Изъять материальную ответственность у ФИО перед организацией.

5. Поставить ФИО в известность о принятом решении.

Подпись работодателя _______________ (ФИО)

М.П.

Исполнительный директор (или руководитель организации)"