Права работника по Трудовому Кодексу: отпуск, бессрочный договор и подача заявления. Как защитить свои права?

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ Глава 19 статья 122, работнику предоставляется отпуск ежегодно, в течение календарного года. Причем продолжительность отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Отказ работодателя в предоставлении отпуска является нарушением трудовых прав работника. В данном случае, я рекомендую обратиться к своему работодателю и в письменной форме требовать соблюдения ваших прав на предоставление отпуска в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В случае, если работодатель продолжает отказываться предоставить вам отпуск, вам следует обратиться к органам государственной инспекции труда с соответствующей жалобой.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, заключенного 05.09.2017 г.

2. Заявление на предоставление отпуска, поданное генеральному директору 07.02.2018 г.

3. Отказ от предоставления отпуска со стороны работодателя.

4. Справку об использованных отпусках, если таковые имеются.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, срок предоставления отпуска должен быть определен в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Если отпуск предоставляется по желанию работника, то работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска только в случаях, когда это может привести к нарушению производственной дисциплины или нарушению производственной программы.

В данном конкретном случае, у Вас имеется законное право на предоставление отпуска, и отказ работодателя нарушает Ваши трудовые права. Требуйте соблюдения Ваших прав в соответствии с Трудовым кодексом РФ и письменно обратитесь к руководству компании с требованием предоставления отпуска в установленные вами сроки. Если работодатель продолжит нарушать Ваши права, Вы можете обратиться за юридической помощью в соответствующие органы власти.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию трудового договора, в котором должны быть прописаны условия предоставления отпуска, а также копию заявления, которое подавал Денис. Также может потребоваться копия ответа работодателя на заявление, отказывающего в предоставлении отпуска. Если нарушения со стороны работодателя будут выявлены, то необходимо будет составить претензию, которая должна быть направлена работодателю с требованием устранить нарушение, либо обратиться в суд с иском о защите нарушенных прав.

Применимыми статьями являются: - Глава 19 "Отпуска работников" Трудового кодекса РФ; - Статья 122 "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" Трудового кодекса РФ. Для требования соблюдения своих прав в соответствии с ТК необходимо написать претензию работодателю и в случае ее отказа подать иск в суд. Также можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 122 Трудового Кодекса РФ - "Отпуск заработных платежей работникам".