Как защитить свои права на отпуск: законность действий начальника по Трудовому кодексу

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в установленном порядке. Работодатель не вправе противоречить желанию работника, если это противоречит законодательству. В данной ситуации начальник не имеет права настаивать на написании заявления с 1 дня ухода в отпуск по последний, если работница желает взять отпуск с 2 по 5 мая. Пункт в Трудовом кодексе Российской Федерации, который с этим связан - статья 123.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (или контракт) между работодателем и работником, в котором должны быть указаны условия отпуска работника.
2. Коллективный договор (если таковой имеется), установленный порядок написания заявлений на отпуск, правила и сроки его предоставления.
3. Заявление на отпуск, написанное работником.

Ответ на вопрос о законности действий руководителя зависит от конкретных положений трудового договора или коллективного договора, а также от установленных в компании правил и сроков предоставления отпуска. В целом, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который предоставляется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, трудовым договором или коллективным договором. Поэтому в случае спорной ситуации, работник имеет право обратиться в профсоюзную организацию, Роспотребнадзор или в суд за защитой своих прав.

В данной ситуации работник может ссылаться на часть 4 статьи 123 Трудового Кодекса РФ, где указывается, что очередность установления графика отпусков определяется работодателем в соответствии с установленными правилами. При этом работодатель обязан учитывать желание работника в планировании графика отпусков, если это возможно.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы к данной ситуации: Статья 115. Отпуск без сохранения заработной платы. Статья 119. Порядок предоставления ежегодного отпуска. Статья 128. Отстранение от работы по инициативе работодателя. Статья 134. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.