Отказ в отпуске: как защитить свои права согласно Трудовому кодексу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может использовать отпуск после отработки в организации не менее шести месяцев. Если работник отработал в организации менее шести месяцев, то ему могут быть предоставлены отпуска только по соглашению сторон. Однако, в данном случае, если работодатель заранее утвердил график отпусков и включил в него автора в отпуск, то отказать в предоставлении отпуска не имеет права. Если работник считает, что ему были нарушены трудовые права, он может обратиться в суд с соответствующим требованием.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию в соответствии с местом нахождения Вашей организации, предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия графика отпусков, который был составлен в конце декабря;
3. Копии всех документов, которые Вы получили по поводу отказа в отпуске;
4. Копию Трудового кодекса Российской Федерации.

Также необходимо будет составить жалобу, в которой следует указать все факты и даты обращений к начальству и отказов в предоставлении отпуска. После рассмотрения жалобы, трудовая инспекция может вынести решение о необходимости предоставления Вам отпуска, связаться с Вашей организацией для урегулирования данного вопроса и выдать соответствующее предписание или постановление.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "График отпусков" и статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпусков". Также могут быть применимы статьи 119 и 120 Трудового кодекса, регулирующие порядок заключения и изменения условий трудового договора.