Изменение условий трудового договора, правила испытательного срока, увольнение и другие вопросы трудового права согласно Трудовому кодексу РФ

1. Незаконное изменение условий трудового договора, в частности, предложение заключить соглашение о продлении испытательного срока, что приводит к фактическому изменению срока трудового договора без согласия работника. Ссылка на ст. 73 ТК РФ и ст. 19 ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".
2. Незаконный отказ от пристройства ребенка в детский сад, когда работница взяла на работу с условием получения места в детском саду, ссылаясь на отсутствие мест в ясельной группе. Ссылка на ст. 263 ТК РФ и ст. 156 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
3. Незаконное увольнение в связи с не прохождением испытательного срока без уведомления о причинах увольнения до наступления дня увольнения, что является формой прямого дискриминационного поведения по отношению к работнику. Ссылка на ст. 77 ТК РФ и ст. 4 ФЗ "О труде в Российской Федерации".
4. Обвинение работницы в неисполнении трудовых обязанностей без доказательств является нарушением принципа доказательственной базы в трудовых спорах. Ссылка на ст. 9, 10 и 16.2 ТК РФ.

Если уточнить пункт 3 – заведующая могла бы уволить работницу только по пункту 3 статьи 77, т.к. нарушение испытательного срока может быть признано в течение 14 дней после его истечения, при условии уведомления работника о причинах увольнения.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса:

1. Трудовой договор между Кузнецовой и детским садом.
2. Правила внутреннего трудового распорядка, ознакомление Кузнецовой с которыми потребовало ее подписи.
3. Документы, подтверждающие болезнь Кузнецовой и ее отсутствие на работе в течение месяца.

Юридические ошибки, допущенные действующими лицами в данной ситуации, с соответствующими ссылками на нормы действующего трудового законодательства РФ:

1. Давление на Кузнецову со стороны заведующей детским садом, чтобы она продлила испытательный срок (статья 74 ТК РФ).
2. Нарушение процедуры увольнения по результатам испытательного срока, так как работодатель не проинформировал Кузнецову о результатах испытательного срока и не провел с ней индивидуальные беседы по результатам этого срока (статьи 71, 72, 76 ТК РФ).
3. Нарушение обязательств по трудовому договору со стороны работодателя, так как он не предоставил место в ясельной группе для сына Кузнецовой, несмотря на предыдущие обещания (статья 73 ТК РФ).
4. Невозможность увольнения Кузнецовой по собственному желанию, так как работодатель вынудил ее на это своими действиями (статья 80 ТК РФ).
5. Обвинения работодателем Кузнецовой в недобросовестном выполнении трудовых обязанностей без предоставления доказательств (статья 152 ТК РФ).
6. Не предоставление возможности для Кузнецовой защищать свои интересы, в том числе через профсоюзную организацию (статьи 396, 397 ТК РФ).

1. Незаконно предложено заключить соглашение о продлении испытательного срока - Статья 190 ТК РФ.
2. Нарушение обязательств по договору о пристройстве ребенка в ясельную группу - Статья 58 ТК РФ.
3. Незаконное увольнение сотрудницы из-за несоблюдения условий, не предусмотренных законодательством - Статьи 33-34, 81 ТК РФ.
4. Незаконное обвинение в недобросовестном выполнении трудовых обязанностей без предоставления доказательств - Статья 193 ТК РФ.
5. Незаконное требование оплаты периода, начиная с увольнения по собственному желанию - Статьи 77, 180 ТК РФ.