График работы 5/2 и правила отпуска согласно Трудовому кодексу

В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового Кодекса Российской Федерации работник должен начинать ежегодный оплачиваемый отпуск в установленное по соглашению сторон или по решению работодателя время. При этом, если выходной день приходится на нерабочий день, то выходной день сдвигается на последующий рабочий день. Следовательно, если 1 сентября является рабочим днем для работника с графиком 5/2, то он должен начинать отпуск с этой даты, а если 1 сентября - выходной день, то отпуск начинается с 3 сентября. Однако, если между работником и работодателем существует соглашение о другом порядке начала отпуска, то данное положение не действует.

Для корректного ответа на данный вопрос требуется ознакомиться с трудовым договором сотрудника и внутренними правилами компании, где он работает. В статьях Трудового кодекса РФ нет прямого указания на обязательность начала отпуска только с 3 сентября для сотрудников, работающих по графику 5/2. Однако, если внутренними правилами предприятия установлено правило начала использования отпуска только с конкретной даты, это может быть основанием для отказа в рассмотрении заявления сотрудника на использование другой даты начала отпуска. Поэтому лучше обратиться к HR-отделу компании за конкретной информацией о необходимых документах и процедуре оформления заявления на отпуск.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Время ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 272 ТК РФ "График работы и отдыха" могут быть применимы в данном случае. Однако, данные статьи не содержат конкретного ответа на заданный вопрос.