Как работать преподавателю в каникулярное время: график и нагрузка, согласно трудовому кодексу

Преподаватель, работающий в каникулярное время, должен следовать установленному графику работы, который может быть определен коллективным договором или трудовым договором. Если нагрузка на преподавателя равняется 36 часам, то рабочий день должен быть организован таким образом, чтобы работник отработал указанное количество часов в соответствии с установленным тарифным расписанием.

Относительно того, что каждый день добавляется 30 минут на обед, необходимо отметить, что длительность обеденного перерыва для преподавателей определяется коллективным договором или локальным нормативным актом. Если в учебном заведении действует коллективный договор, следует ознакомиться с его положениями.

В трудовом кодексе Российской Федерации статьи, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, включают, но не ограничиваются, следующими статьями: 37, 38, 91-94, 112, 113. Чтобы получить более конкретную информацию, следует обратиться к юристу или к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между преподавателем и работодателем. 2. График работы преподавателя на период каникул. 3. Учебный план и расписание занятий на период каникул.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, преподаватель должен работать в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем, при условии соблюдения установленного законодательством рабочего времени. Рабочее время преподавателя в учебных заведениях составляет не более 36 часов в неделю.

В данном случае необходимо уточнить, была ли прописана в трудовом договоре норма о работе в каникулярный период и какую нагрузку преподаватель должен выполнять в этот период. Также необходимо проанализировать расписание занятий и убедиться, что преподаватель вынужден работать больше предусмотренной нормы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать рабочее время работников, а их переработка возможна только с письменного согласия работника и не более 4 часов в неделю (статья 91, 92 ТК РФ).

Также необходимо ознакомиться со статьями 117-119 ТК РФ, которые устанавливают порядок определения норм рабочего времени, его продолжительности и распределения между рабочими днями, а также правила переработки и компенсации работникам сверхурочной работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ, продолжительность рабочего времени определяется коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или законодательством Российской Федерации.

В данном случае нормы организации и оплаты труда преподавателей регулируются Положением о порядке организации труда преподавателей, утвержденным приказом Минобрнауки России от 31 октября 2013 года № 1071 (далее – Положение).

Согласно Положению, работа на педагогической должности связана с необходимостью выполнения преподавателем работ по подготовке к учебным занятиям, их проведению и контролю успеваемости студентов в соответствии с учебным планом и программой, а также с необходимостью научно-методической работы и работы с обучающимися в рамках воспитания и социализации.

Предусмотренный стандарт рабочего времени педагогических работников составляет 36 часов в неделю, при этом уровень трудоемкости учебной нагрузки определяется локальными нормативными актами вуза.

Следовательно, если локальными нормативными актами университета не предусмотрено увеличение рабочего времени в период каникул, то преподаватель не обязан работать сверх нормы 36 рабочих часов в неделю.

По вопросу правильности расчета продолжительности рабочего времени и возможности включения в рабочий день перерывов на обед, следует обратиться к статьям 91, 93, 94, 109 ТК РФ.

Однако, конкретный ответ на данный вопрос будет зависеть от внутренних правил и соглашений организации, а также условий трудового договора преподавателя с работодателем.