Как получить выплату за неоплаченные рабочие дни согласно Трудовому Кодексу РФ

Здравствуйте! Если Вы официально трудоустроены с 10.05.17, то с этого дня работодатель обязан выплатить заработную плату за все отработанные дни Вам, включая дни с 05.05.17 по 09.05.17. Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы. Если Вам не выплачена заработная плата, необходимо составить заявление о выплате задолженной заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ. Также следует обратиться в органы надзора за охраной труда по месту нахождения работодателя.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю и оформить заявление об выплате задолженности за вышеупомянутые дни. Также вы можете предъявить претензии в письменном виде. В качестве доказательств вы можете использовать копии документов, подписанных вами и работодателем 05.05.17, а также копию документа об официальном трудоустройстве на работе 10.05.17.

Нормативная база для защиты прав работника в данном случае является Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, Статья 136, которая предусматривает обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме в установленный срок. Кроме того, статьей 137 ТК РФ установлено, что задолженность по заработной плате выплачивается работодателем при увольнении в день увольнения или на следующий день после увольнения при сохранении работника на работе. В случае работника, находящегося на больничном листе, выплата заработной платы за дни болезни должна производиться работодателем за счет социального страхования.

Если работодатель не выплачивает вам задолженность, то вы можете обратиться в суд или к инспектору труда. Для этого также необходимо составить заявление и предоставить доказательства при наличии таковых.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данной ситуации:

Статья 91 ТК РФ - Выплата заработной платы при увольнении работника

Статья 136 ТК РФ - Выплата заработной платы работникам при первоначальном трудоустройстве

Статья 137 ТК РФ - Испытание при приеме на работу

Статья 143 ТК РФ - Перерывы в работе по инициативе работодателя

Статья 145 ТК РФ - Выплата заработной платы работникам в случаях, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.

Статья 236.1 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на временно независимой работе.

Рекомендуется обратиться к юридическому специалисту для получения консультации на основе подробных обстоятельств данной ситуации.