Перерасчет оплаты за работу в праздничные дни согласно Трудовому Кодексу

Добрый день! Если работодатель не оплачивал работу в праздничные дни в течение нескольких лет, то вы можете обратиться к нему с просьбой произвести перерасчет за весь период. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере или предоставляться выходной с сохранением заработной платы. Если работодатель не выполнял этого требования, то он должен произвести перерасчет заработной платы за все пропущенные праздничные дни. Однако следует отметить, что процедура производства перерасчета может отличаться в зависимости от причин невыплаты заработной платы и в дальнейшем могут возникнуть спорные ситуации. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Справочная информация о заработной плате;
3. Список отработанных дней в месяц;
4. График работы.

Согласно статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную оплату за работу в ночное время, в сверхурочное время, а также за работу в выходные и праздничные дни.

Если работодатель не оплачивает работу в праздничные дни, вы можете написать заявление с просьбой о выплате дополнительной оплаты за работу в эти дни. Перерасчет производится за последние три года от даты подачи вами заявления.

Таким образом, вам следует обратиться к работодателю с заявлением о выплате дополнительной оплаты за работу в праздничные дни за последние три года и приложить копии вышеуказанных документов. Если работодатель откажется выплатить дополнительную оплату, вы сможете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 153 Трудового кодекса РФ - оплата труда за работу в праздничные дни. Статья 139 Трудового кодекса РФ - перерасчет за неоплаченную работу в праздничные дни. Право на перерасчет сохраняется в течение трех месяцев со дня нарушения прав работника по оплате труда в праздничные дни.