Как оплачиваются сверхурочные и работа в праздничные дни согласно ТК РФ: правила и размеры оплаты

Согласно п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21, Решения Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 и ст.153 ТК РФ, при подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада). При окладовой системе оплаты труда размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом размеры такой оплаты не могут быть ниже минимальных, установленных ст. 153 ТК РФ. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то доплата за работу составляет в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, доплата составляет в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Отгулы в данном случае не предоставляются.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, включая оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. Коллективный договор (если такой имеется), в котором устанавливаются размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также условия работы в такие дни.
3. Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, которые могут уточнять условия оплаты труда и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

В случае, если условия оплаты труда и работы в выходные и нерабочие праздничные дни не установлены коллективным договором или локальными нормативными актами, применяются общие правила, установленные статьями 153 и 155 Трудового кодекса РФ.

Согласно пункту 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21, работа в праздничные дни сверх нормы не учитывается при подсчете сверхурочных часов, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Однако, если доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере, то в этом случае она не может считаться как оплата в двойном размере.

Что касается вопроса об отгулах, то в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работники имеют право на выходной день после работы в выходной или нерабочий праздничный день, либо на дополнительную оплату за работу в эти дни. Размеры дополнительной оплаты и порядок предоставления выходного дня могут устанавливаться коллективным договором или локальными нормативными актами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса включают в себя:

• Пункт 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21;
• Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341;
• Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.