Ночные и праздничные часы работы: почему не оплачиваются сверх МРОТ? Работа в отклоненных условиях приравнивается к нормальным. Равное вознаграждение для сторожа и уборщицы?

Здравствуйте! Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ работа в ночное время или в связи с работой в праздничные и выходные дни оплачивается по повышенным тарифным ставкам, установленным законодательством или коллективным договором. Таким образом, работодатель обязан оплачивать труд работника, выполняющего работу в непривычных условиях, согласно установленным законодательством или коллективным договором ставкам. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда в соответствии с законодательством, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения вопроса, касающегося оплаты работы в ночные и праздничные часы, необходимо ознакомиться с законодательными актами Российской Федерации, регулирующими данный вопрос.

Первым документом, на который следует обратить внимание, является Трудовой кодекс РФ. В нём содержатся положения о времени и оплате работы сотрудников, включая работу в ночное время и в праздничные дни. Также следует обратить внимание на законы и постановления, регулирующие вопросы минимальной зарплаты (МРОТ) и прожиточного минимума, определяющие минимальные ставки оплаты труда.

Для более детального и точного ответа, необходимо уточнить условия трудового договора, который заключён между работодателем и работником. В данном договоре должны быть прописаны условия оплаты труда, включая оплату за работу в ночное и праздничное время. Если условия оплаты труда, прописанные в договоре, не соответствуют требованиям законодательства РФ, работник может обратиться в профильные органы за защитой своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за работу в ночное время". Статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за работу в выходные и праздничные дни".