Государственная работа: смены по 24 часа, ночные не оплачиваются, правомерность действий работодателя и куда обратиться

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работа свыше нормальной продолжительности должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Поэтому, если у вас имеется факт переработки, но работодатель не оплачивает ее, то это нарушение трудового законодательства. Также неоплата ночных смен и предоставление только отгулов за переработку с дневными сменами является неправомерным. Рекомендуется обратиться в профсоюз организации или в инспекцию труда для защиты своих прав.

В данном случае для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения (если они имеются).

2. График работы на текущий месяц.

3. График отпусков на текущий год.

4. Справка о заработной плате за последние три месяца.

5. Табель учета рабочего времени за последние три месяца.

6. Документы о выплачиваемых отгулах.

Действие работодателя по неоплате переработок и невыплате за ночные смены в данном случае является нарушением Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и трудового законодательства. Вам следует обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работника за сверхурочную работу"), статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации ("Режим работы в нормальных условиях труда"). Работник может обратиться в суд или в трудовую инспекцию по месту работы.