Как оплачиваются ночные часы при норме 40 часов в неделю: только 35% - это возможно?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ночная работа должна оплачиваться с добавлением к часовой заработной плате 20% для работников, занятых на производстве, и 35% для тех, кто работает в других сферах. Однако, если в соответствии с Трудовым договором работник обязан работать в ночное время, то за каждый час работы в ночное время работник имеет право на доплату в размере не менее чем 100% часовой тарифной ставки работника. Оплата ночных часов при сороковой часовой рабочей неделе должна производиться в соответствии с условиями Трудового договора и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для того чтобы правильно ответить на данный вопрос, мне, как юристу, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и действующим коллективным договором, при условии его наличия в организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на доплату за работу в ночное время. В частности, статья 154 ТК РФ устанавливает, что ночной период времени – это время с двадцати двух часов до шести часов по местному времени. Работа ночью оплачивается с учетом коэффициента, который может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Коэффициент не должен быть ниже 20% от тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Таким образом, если в организации установлен коллективный договор или трудовой договор, устанавливающий оплату ночных часов только доплатой в 35%, без учета коэффициента за ночную работу, это может быть неправомерным нарушением трудового законодательства РФ и коллективного договора, если он установлен.

Ответ на вопрос, как оплачивают ночные часы при сороковой часовой неделе, также может быть дан с учетом условий, установленных в коллективном договоре или локальных нормативных актах. В целом, работа в ночное время при сороковой часовой рабочей неделе оплачивается с учетом коэффициента ночной работы, который может быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом.

Статьи 91, 103 и 105 Трудового кодекса Российской Федерации.