Расчет переработок при рабочей норме 36 часов в неделю. Как это сделать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, количество часов работы в неделю не должно превышать 40 часов. Если рабочая неделя составляет 36 часов, то максимальное количество рабочих часов в месяц составляет 144 часа.

В данной ситуации, Ваше ежемесячное рабочее время составляет 330 часов, что превышает норму на 186 часов. Таким образом, часы работы свыше установленной нормы могут быть отнесены к переработке.

При расчете переработки, необходимо учитывать оплату труда работника, дополнительные льготы и компенсации. Работодатель не вправе превышать установленную норму рабочего времени без согласия работника, а также обязан оплачивать переработку в соответствии с установленными на это нормами.

Также следует уточнить, было ли написано о согласии на работу сверх нормы в трудовом договоре работника. Если в договоре не указано согласие на работу сверх нормы, работодатель не может требовать от работника выполнять сверхурочную работу.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходим сам договор о трудовом соглашении работника с работодателем. Рекомендуется также иметь на руках график работы и табель учета рабочего времени этого работника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, время работы работника не может превышать 40 часов в неделю без учета времени на обеды и отдых. В случае если работа на предприятии требует превышения этой нормы, то используется институт переработки.

Переработка работы – это добавочные часы работы, которые превышают установленную норму рабочего времени. В соответствии с законодательством, работник может работать сверхурочно не более двух часов в течение дня и не более 120 часов в год. Установление сверхурочной работы допустимо только при согласии работника.

Таким образом, для счета переработок общее количество отработанных часов за месяц должно быть сравнено с количеством часов, предусмотренных в трудовом договоре и графике работы работника. Если количество часов, отработанных за месяц, превышает установленное законодательством количество часов, то количество часов, отработанных сверхурочно, будет являться количеством переработок работника.

При составлении табеля учета рабочего времени следует учитывать переработки, количество отработанных часов и выплаты соответствующих компенсаций за переработки в соответствии с законодательством РФ и условиями договора. В случае возникновения спорных моментов, необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса можно ссылаться на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 91. Работа в сверхурочное время Статья 153. Режим рабочего времени Статья 154. Рабочее время и время отдыха

Исходя из вышеуказанных статей, переработка может быть оплачена как сверхурочная работа, если работнику было поручено работать сверх его нормальной продолжительности трудового дня (11 часов в данном случае). Также важно учитывать, что согласно статье 153 ТК РФ, еженедельно работник должен иметь выходной день, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом. Если это не выполняется, то работнику может быть начислена дополнительная оплата за работу в выходные дни.