Как работать на внешнем совместительстве в качестве тренера при рабочей норме 24 часа в неделю и нехватке времени на комплектацию группы на следующий год

Согласно ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе заключить договор о совместительстве с работником, занятым на основной работе, только если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора работника с основным работодателем и не мешает выполнению работником своих трудовых обязанностей.

Таким образом, если директор СШОР заключил с вами договор о совместительстве на 18 часов в неделю, то он обязан соблюдать условия этого договора, если вы не нарушаете свои трудовые обязанности и не нарушаете свой трудовой договор с основным работодателем.

Относительно комплектования на следующий год необходимо обратиться к нормативному правовому акту, регулирующему установленные нормы рабочего времени в вашей сфере деятельности, и ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к вашей должности. Если согласно этому нормативному акту на вашу должность положено только 18 часов в неделю, то директор СШОР не может закомплектовать вас на следующий год на большее количество часов в нарушение этого нормативного акта.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и СШОР, в котором должна быть оговорена норма рабочего времени.

2. Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в котором должны быть указаны требования к комплектованию педагогических кадров и тренеров в школах олимпийского резерва.

3. Локальные нормативные акты СШОР, регламентирующие вопросы комплектования педагогических кадров и тренеров в организации.

По содержанию вашего обращения можно предположить, что вам выдана рабочая нагрузка на 18 часов в неделю, что находится в пределах разумной нормы для тренера. Следовательно, если у директора СШОР возникли затруднения с комплектованием в следующем учебном году, не связанные с вашей профессиональной деятельностью, то он не имеет права ограничивать вашу отработку до меньшего количества часов, чем предусмотрено трудовым договором. Однако, для конкретного ответа на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с соответствующими документами, утвержденными в вашей организации.

Трудовой кодекс РФ, статья 72. Режим работы работника по совместительству.

Трудовой кодекс РФ, статья 74. Оплата труда работника по совместительству.

Трудовой кодекс РФ, статья 91. Определение нормы рабочего времени при выполнении работ по совместительству.

Если возникнут дополнительные вопросы, рекомендуем обратиться к юристу для получения подробной консультации.