Получение пособия по уходу за ребенком на основном месте работы при внешнем совместительстве и новом месте работы: решение вопроса.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, сумма заработка работника, состоящего на государственном или муниципальном обеспечении по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, за период работы на другой работе по совместительству, оплачиваемой из федерального бюджета или бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации, не учитывается при определении права на указанное обеспечение. Следовательно, если работа на третьем месте является работой по совместительству, оплачиваемой из федерального бюджета или бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации, то пособие на основном месте работы не будет утеряно. Однако, если работа на третьем месте является полноценной работой, а не совместительством, то это может повлиять на право работника на пособие по уходу за ребенком на основном месте работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться за консультацией к специалисту в органах социальной защиты населения, который осуществляет выплаты пособий по уходу за ребенком. Возможно, понадобится предоставить документы, подтверждающие факт о работе на других местах совместительствах и ставке занятости на каждом месте работы, документы, связанные с рождением ребенка и получением пособия по уходу за ним, а также иные документы, которые могут потребоваться для проверки фактов и расчета размера выплат.

Статья 256 Трудового кодекса РФ.