Беременность и больничный: оплата на основном месте работы и совместительстве

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся на больничном по беременности и родам, имеет право на оплату трудовой деятельности по действующему месту работы. Оплата по совместительству возможна только в случае наличия соответствующего договора с работодателем, который предоставляет оплату трудовой деятельности женщины. Также стоит уточнить, что период работы с 2013 года по март 2019 года не имеет прямого отношения к возможности получения оплаты больничного по беременности и родам.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с основным местом работы.

2. Трудовой договор или контракт с местом работы по совместительству.

3. Документ о беременности, подтвержденный медицинской организацией.

4. Свидетельство о рождении ребенка.

5. Другие документы, которые могут потребоваться в конкретной ситуации (например, справка о доходах).

Ответ на вопрос о том, будет ли оплачиваться больничный по беременности и родам по основному месту работы и по совместительству, будет зависеть от условий трудовых договоров и контрактов. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан оплатить больничный по беременности и родам, если работник отработал в организации не менее 26 недель в течение года, предшествующего началу больничного. Однако, также могут существовать другие условия, которые могут быть оговорены в трудовых договорах или контрактах. Таким образом, необходимо ознакомиться с действующими трудовыми законодательством и конкретными условиями трудовых договоров и контрактов с каждым из работодателей для получения точного ответа на данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы к этому вопросу, включают в себя:

• Статья 168 Трудового кодекса РФ "Гарантии для женщин при беременности и рождении ребенка"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника, находящегося в отпуске по беременности и родам"
• Статья 12 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании" "Оказание медицинской помощи при беременности и родоразрешении"
• Постановление Правительства РФ от 07.05.2001 № 327 "О порядке и сроках предоставления женщине отпуска по беременности и родам"

Однако, для точного ответа необходимо ознакомиться с коллективным договором, трудовыми договорами и иными документами, регулирующими трудовые отношения в конкретной организации, где работает сотрудник.