Работа на основном предприятии и получение пособия при совместительстве на полставки.

В соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по уходу за ребенком, право на получение пособия имеют работники, являющиеся родителями ребенка в возрасте до 1,5 лет, а также усыновители и опекуны ребенка в том же возрасте. При этом, для получения пособия необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев.

Следовательно, если у вас есть статус родителя ребенка в возрасте до 1,5 лет и вы отработали не менее 6 месяцев на предприятии В, то у вас есть право на получение пособия по уходу за ребенком с данного предприятия. Однако, важно уточнить, что в целях получения пособия вам необходимо обратиться в соответствующий орган социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовым договорам, заключенным работником с предприятиями А и В, и изучить их положения относительно оплаты работы в случае временной нетрудоспособности, в том числе при уходе за ребенком до 1,5 лет. Также могут потребоваться свидетельства о рождении ребенка и медицинские документы, подтверждающие временную нетрудоспособность работника в связи с уходом за ребенком. Решение данного вопроса может зависеть от правил, установленных законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами предприятий А и В.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по уходу за ребенком": "Работнику по его желанию предоставляется отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Право на такой отпуск принадлежит работнику, воспитывающему ребенка, и работнику, осуществляющему уход за больным членом своей семьи в соответствии с медицинским заключением."

2. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при временной нетрудоспособности работника": "При временной нетрудоспособности по болезни или травме, связанной с выполнением трудовых обязанностей, а также при препятствии выполнения работы вследствие карантина или эпидемии заработная плата работнику сохраняется в следующих размерах: за первые три дня – не менее 60 процентов среднего заработка, за последующие дни – не менее 100 процентов среднего заработка."

3. Статья 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей": "Родителям (или иным законным представителям) при наличии у них детей в возрасте до полутора лет, а также родителям (или иным законным представителям) инвалидов первой группы, дети которых состоят на их иждивении, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере не менее 50 процентов среднего заработка родителей (или иных законных представителей), но не более определенного законодательством размера."