Получение пособия по нетрудоспособности при совместительстве и уходе в декрет: права и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1124713
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег Согласно статье 13.16 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", для получения пособия по временной нетрудоспособности необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев на данном месте работы. Таким образом, если вы имеете стаж работы менее 6 месяцев на одном из мест работы по совместительству, то вы не сможете получить пособие по временной нетрудоспособности с данного места работы.
Однако, если вы имеете стаж работы на втором месте не менее 2 лет, то вы можете получить пособие по временной нетрудоспособности с данного места работы в соответствии с законодательством.
Относительно выплат по временной нетрудоспособности с работы по совместительству, которую вы уже покинули, следует уточнить условия трудового договора или соглашения о совместительстве, которые регулируют выплаты компенсаций в случае временной нетрудоспособности.
По уходу в декретный отпуск работы по совместительству могут сохраняться за вами, если это предусмотрено договором или соглашением о совместительстве. Однако, если работодатель не желает сохранять вам места работы по совместительству, то он может их уволить.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Трудовые договоры с каждым местом работы по совместительству, в которых указаны условия работы и возможность выплаты пособия по нетрудоспособности.
Документы, подтверждающие факт работы на каждом месте: трудовые книжки, справки с мест работы, копии начислений заработной платы и т.д.
Разъяснение от работодателей по каждому месту работы по совместительству о возможности выплаты пособия по нетрудоспособности в связи с периодом работы на данном месте.
Условия и сроки декретного отпуска, которые указаны в трудовом договоре с основным местом работы.
Разъяснение от работодателя по основному месту работы по возможности сохранения или увольнения в связи с уходом в декретный отпуск.
На основании предоставленных документов и разъяснений работодателей необходимо будет провести анализ и определить, полагаются ли выплаты пособия по нетрудоспособности с одного или нескольких мест работы по совместительству в данной ситуации. Также будет необходимо уточнить условия сохранения или увольнения на каждом месте работы в связи с уходом в декретный отпуск.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копии трудовых договоров на каждую работу (основную и совместительство), оформленные в письменном виде и подписанные сторонами. 2. Справку об отработанных за последние 2 года на каждой работе по совместительству для определения права на получение пособия по нетрудоспособности. 3. Справку о последней зарплате/доходе на каждой работе, по которой будет рассчитываться пособие по нетрудоспособности. 4. Копия трудовой книжки, подтверждающая стаж работы на каждой работе, включая перерыв в полтора месяца между перерывом работы по совместительству и последующим возвращением на эту работу. 5. Если работодатель на месте совместительства не был уведомлен о беременности и предстоящем рождении ребенка, необходима копия уведомления, подтверждающего факт заявления декретного отпуска. 6. Если работодатель на месте совместительства рассчитывал на последующее увольнение сотрудника, необходимо предоставить всю необходимую документацию, чтобы определить, был ли сотрудник уволен или работает на данной должности в настоящее время.
Перерыв в работе на месте совместительства не должен быть причиной отказа от выплат пособия по нетрудоспособности, если работник соответствует всем остальным требованиям для его получения. Работники сохраняют право на работу на местах совместительства в течение отпуска по беременности и родам в соответствии с законодательством и их трудовыми договорами.
Статьи 3.21, 3.22, 3.23, 10.1, 12, 13, 14 и 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей."
Статья 4. Объекты правового регулирования в сфере социального обеспечения.
Статья 12. Порядок признания гражданина неспособным к трудоспособной деятельности и назначения ему пособия по инвалидности.
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Статья 384. Работа по совместительству.
Согласно статье 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", если страховой стаж на последнем месте работы по совместительству составляет не менее 6 месяцев, а в общей сложности по всем местам работы - не менее 1 года, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по всем местам работы. Однако, учитывая то, что Вы не проработали полгода на одном из мест работы по совместительству и на другом месте проработали три года, но самостоятельно уволились и отсутствовали там полтора месяца, необходимо обратиться к каждому работодателю и уточнить, какие страховые взносы были уплачены в ПФР за периоды, в которые Вы там работали. Если у Вас не будет страхового стажа на каждом из мест работы по совместительству, необходимого для выплаты пособий, то Вы можете подать заявление об их выдаче только по основному месту работы. Относительно сохранения работ по совместительству, решение оставить их или уволиться принимает каждый работодатель самостоятельно в соответствии с законодательством.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы