Хотите уйти в декрет, но нет официальной работы? Возможны ли проблемы с работодателем при уходе в декрет?

Здравствуйте! Это зависит от условий трудового договора, но в целом, если мама соответствует критериям для выхода в декретный отпуск, и это было согласовано с работодателем, то она может выйти в декретный отпуск, даже если вы не официально трудоустроены. Однако, это может повлиять на выплаты материнского и социального пособий, поэтому рекомендую обратиться к специалисту для консультации в данном вопросе.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить следующие документы:

1. Заявление на получение декретного отпуска мамой.

2. Свидетельство о рождении ребенка (детей), по которому будет предоставляться декретный отпуск.

3. Трудовой договор и/или справка о заработной плате мамы на момент выхода на декретный отпуск.

4. Копия полиса обязательного медицинского страхования мамы.

5. Копия свидетельства о браке (если такое имеется).

Работодателю не будет причин иметь проблем с этим решением, так как предоставление декретного отпуска является правом каждой матери, имеющей ребенка. Однако, не стоит забывать о праве работодателя на установление определенных условий, установленных законодательством, для предоставления декретного отпуска.

Статьи закона для решения данного вопроса зависят от конкретной ситуации, описанной в вопросе. Для выяснения возможности перехода на декретный отпуск без официального трудоустройства и возможных проблем с работодателем, необходимо уточнить следующие обстоятельства:

• является ли мама заявителя работником на момент подачи заявления о переходе на декретный отпуск (если да, то применимы статьи Трудового кодекса РФ);
• имеет ли мама заявителя страховой стаж (если да, то применимы статьи Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей, потерявших попечение родителей" и других соответствующих законов);
• какие именно проблемы могут возникнуть с работодателем (если речь идет о договоре подряда или оказании услуг без официального трудоустройства, то применимы статьи Гражданского кодекса РФ).

Поэтому для более точного ответа необходимо конкретизировать обстоятельства данного случая.