Расчет оставшихся дней отпуска: споры с работодателем при уходе в декрет

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется в период с 1 января по 31 декабря текущего года после отработки установленного законодательством минимального периода времени. При этом, длительность отпуска устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором или законодательством РФ, но не может быть менее 14 календарных дней.

Исходя из обстоятельств, описанных в вопросе, работник, начинавший работы 10 июля 2018 года, имел право на годовой отпуск с 1 января по 31 декабря 2019 года после отработки установленного минимального периода времени. Первый отпуск, предоставленный в марте 2019 года, и второй отпуск в июле 2019 года, были частичным использованием годового отпуска. Однако, если работник не использовал весь годовой отпуск за период с 1 января по 31 декабря 2019 года, он может использовать оставшуюся часть отпуска в 2020 году.

Кроме того, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, вошедший в декретный отпуск, имеет право на его предоставление после окончания отпуска, на который он имел право, независимо от количества календарных дней, фактически использованных в годовом отпуске. Таким образом, работник имеет право на предоставление годового отпуска за период с 1 января по 31 декабря 2019 года, независимо от использования части отпуска в марте и июле 2019 года, а также на предоставление декретного отпуска по окончании своего годового отпуска. Работодатель обязан предоставить годовой отпуск и декретный отпуск в соответствии со своим трудовым договором и применимым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором прописаны условия отпуска.

2. Приказы об отпуске, которые были выданы работодателем сотруднику.

3. Нормативные акты, которые регулируют порядок отпусков работников в данной организации.

4. Информация о дате начала декретного отпуска.

На основе этих документов можно будет определить, какой отпуск положен сотруднику, и были ли все предыдущие отпуска отгуляны в полном объеме. Если работодатель нарушает законодательство и не выдает отпуска в полном объеме, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В случае, если сотруднику полагается отпуск перед декретным отпуском, работодатель обязан его предоставить.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 116. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 118. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 123. Право на отпуск без сохранения заработной платы

Статья 184. Нарушение трудового законодательства о порядке и условиях предоставления отпусков