Накопление до 49 дней отпуска за 3 года работы и возможность его использования, включая право на отказ от работодателя при уходе в декрет

Добрый день! В соответствии со статьей 127 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, при условии, что работник работал в течение трех календарных лет без использования ежегодного отпуска, ему предоставляются дополнительные календарные дни отпуска. В данном случае, работнику предоставлено право на использование дополнительных 21 дня к основному отпуску.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска возможен только в случаях, предусмотренных законодательством. Если же все условия для предоставления отпуска выполнены, работодатель не имеет права отказать в предоставлении всех 49 дней отпуска.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 123-124) и к законодательству о женском труде. В соответствии с законодательством, работница имеет право использовать все свои накопленные отпуска до начала декретного отпуска, если работодатель не может обеспечить ей другую работу. Для подтверждения наличия накопленных отпусков необходимо предоставить работодателю заявление об отпуске, подтверждающие документы (например, табель учета рабочего времени), а также согласовать график отпусков с работодателем. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска, если работница соответствует установленным законодательством требованиям. В случае отказа работодателя можно обратиться в суд и требовать защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск за каждый отработанный год", где устанавливается право работника на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней за каждый отработанный год.

2) Статья 157 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации в случае увольнения по инициативе работодателя", где устанавливается, что при увольнении работника по инициативе работодателя, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

3) Статья 265 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска", где устанавливается, что работодатель не имеет права отказывать работнику в предоставлении отпуска без уважительной причины.

С учетом вышеизложенного, работник имеет право использовать все накопленные 49 дней отпуска и работодатель не имеет права отказывать ему в предоставлении отпуска без уважительной причины. При увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.