Как правильно написать заявление при уходе в декрет для ребенка 2 года 9 месяцев и сохранении работы и отпуска на 4 недели?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации матери имеют право на декретный отпуск в течение трех лет со дня рождения ребенка. В данном случае вы можете подать заявление на декретный отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет. Для этого необходимо подать уведомление об открытии декретного отпуска работодателю не менее чем через две недели до предполагаемого начала отпуска. По истечении отпуска вы можете возвращаться на работу или продолжать находиться в декретном отпуске до достижения ребенком возраста 3 лет. Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска в 4 недели, то в случае если вы вернетесь на работу для его использования, он будет предоставлен вам в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к своему работодателю и ознакомиться с локальными актами (коллективным договором, положением о декретном отпуске и другими документами), которые регулируют порядок ухода за ребенком и предоставление декретного отпуска. Также вам пригодится справка из поликлиники о возрасте ребенка. Если ваш работодатель согласен на ваш уход в декретный отпуск до достижения ребенком 3 лет, вам необходимо подать соответствующее заявление в письменном виде. Отпуск, который вам положен, вы можете использовать до начала декретного отпуска. Необходимо отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, ухаживающий за ребенком в возрасте до полутора лет, может воспользоваться правом на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

Налоговый кодекс РФ, глава 23 "Налог на доходы физических лиц", статья 213 "Налоговая база". Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27 "Невыполнение родителями (законными представителями) обязанностей по воспитанию несовершеннолетних" и 5.28 "Нарушение установленного законом порядка осуществления попечительства и опеки". Трудовой кодекс РФ, глава 16 "Отпуска", статья 256 "Ежегодный оплачиваемый отпуск". Ответ на вопрос о возможности ухода в декрет до 3 лет зависит от конкретных обстоятельств ситуации, включая нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, истечение ранее полученного декретного отпуска и т.д. Обращаем внимание на то, что в данном случае необходимо проконсультироваться со специалистом в области трудового права для получения более точной информации и составления правильного заявления.