Взятие отпуска по беременности: возможно ли сейчас и как правильно это сделать | 23 недели беременности до выхода в декрет в сентябре 2019 года

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает возможность взятия отпуска по беременности и родам до начала отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако для получения данного отпуска необходимо обращение к работодателю с соответствующим заявлением и предоставление медицинской справки, подтверждающей беременность. Кроме того, работодатель имеет право запросить дополнительные документы, связанные с беременностью и состоянием здоровья женщины. В случае наличия уважительных причин, работодатель обязан удовлетворить заявление о взятии отпуска по беременности. С уважением, юрист.

Для решения такого вопроса вам необходимо обратиться в свою организацию и написать заявление на отпуск по беременности. В заявлении необходимо указать причину отпуска, дату начала и, при необходимости, дату окончания отпуска. Также вам могут потребоваться справка от врача о беременности и справка от работодателя о том, что вы числитесь на работе.

В соответствии с пунктом 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ женщина, находящаяся в беременности и имеющая право на отпуск по беременности и родам, может предоставить отпуск по беременности за 2 недели до предполагаемой даты родов. Если же беременность продлевается и роды происходят позже предполагаемой даты, то отпуск будет продлен до даты родов. Также следует учесть, что в соответствии со статьей 256.1 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок до 1 года для ухода за ребенком после окончания основного отпуска по беременности и родам.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуска по беременности и родам" 2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Материнский (свидетельский) отпуск" 3. Постановление Правительства РФ от 05.05.1994 N 363 "Об утверждении Правил предоставления женщинам отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком"