Продление отпуска по обстоятельствам, невозможность прибытия на работу и взятие отпуска не в полном объеме: как это сделать и что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, продление отпуска по обстоятельствам возможно только при наличии уважительных причин, которые должны быть подтверждены документами. В случае если Ваш отпуск был взят не в полном объеме за проработанный период, Вам необходимо обратиться к работодателю для уточнения возможности продления отпуска в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, трудовому договору и законодательству РФ, регулирующей трудовые отношения. Если в договорах и законодательстве не предусмотрено условие возможности продления отпуска по обстоятельствам, то это не возможно. В противном случае, необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие обстоятельства, мешающие приехать к началу выхода на работу, и обратиться к работодателю с соответствующим запросом. Если работодатель согласен продлить отпуск, то должны быть оформлены дополнительные документы, устанавливающие новый период отпуска, дату начала работы и оплату труда за этот период.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление о продлении отпуска по обстоятельствам. 2. Документ, подтверждающий наличие обстоятельств, мешающих возвращению на работу в указанный срок (например, болезнь или задержка в общественном транспорте). 3. Копия трудового договора или приказа о предоставлении отпуска. 4. Документы, подтверждающие факты неиспользования полного объема отпуска за проработанный период.

Подача заявления о продлении отпуска должна осуществляться не позднее, чем за три дня до окончания отпуска. Решение о продлении отпуска в данном случае принимается администрацией компании с учетом работодателем текущей обстановки на предприятии и наличия необходимого количества резерва на замену сотрудника в отпуске.

Конкретного закона или кодекса, который бы регулировал ситуацию, описанную Вами, не указано. Однако, в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе продлить отпуск работника в случае наличия уважительной причины, которая не позволяет работнику вернуться к работе в срок, предусмотренный договором труда или локальным нормативным актом. Предлагаю также обратиться к конкретному договору труда и локальным нормативным актам Вашей компании для выяснения деталей Вашей ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"
• Статья 125 Трудового Кодекса Российской Федерации "Продление отпуска по болезни или по другим уважительным причинам"
• Статья 127 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перенесение отпуска"
• Статья 128 Трудового Кодекса Российской Федерации "Учет продолжительности рабочего времени и времени отдыха при перенесении отпуска"