Правила выхода во второй декрет через отправку документов по почте: отказ в приеме и его последствия. Увольнение после дополнительного отпуска и перенос выплаты: все нюансы. Необходимость сбора справок о доходах при повторном выходе в декрет: возможность запроса по почте.

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, выход из декретного отпуска возможен путем подачи заявления в письменной форме работодателю не позднее, чем за две недели до даты прекращения декретного отпуска. Справки о беременности и ребенке, а также документы, подтверждающие право на социальные выплаты, следует предоставлять работодателю в установленном порядке. Работодатель не имеет права отказать в принятии всех необходимых документов почтой.
2. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при выходе в декретный отпуск женщина сохраняет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, который ей положен по закону или по коллективному договору. Выход в повторный декретный отпуск не является основанием для списания ранее полученных сумм за дополнительный оплачиваемый отпуск, также, данный факт не является основанием для дополнительной административной или финансовой ответственности работника.
3. Для получения выплат пособия по уходу за ребенком сотрудник может обратиться в свой работодатель с заявлением и справками о доходах за последние два предшествующих календарных года, которые должны быть заверены налоговым органом. В случае, если справок о доходах нет у текущего работодателя, их следует заново получить и предоставить работодателю. Возможность запросить данные справки у предыдущего работодателя следует уточнить у работодателя, однако, законодательство не запрещает получение справок о доходах почтой.

Для решения указанных вопросов понадобятся следующие документы:

1. Для выхода из декретного отпуска во второй декрет, необходимо предоставить заявление на выход в декрет, а также подтверждающие документы, такие как справки о беременности и родовые свидетельства ребенка. Для подачи документов почтой следует узнать у работодателя, какие документы могут быть приняты по почте, а также следить за их своевременной доставкой.

2. Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему трудовому законодательству, трудовому договору и соглашениям об отпуске, заключенным с работодателем. Существуют правила, определяющие порядок выхода из декретного отпуска и возвращения на работу, а также возможные последствия при расторжении трудового договора.

3. Для подтверждения доходов за 2 предыдущих года необходимо предоставить соответствующие справки из налоговой инспекции. Единственным исключением может быть случай, когда работодатель уже имеет такие документы и готов их предоставить. Если документы надо получить со стороны, следует уточнить возможность почтовой доставки.

1. Статьи 256-259 Трудового Кодекса РФ, статьи 31-34 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по вопросам отпусков работникам, занятым на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
2. Статьи 72, 82 Трудового Кодекса РФ, статья 260 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по вопросам отпусков работникам, занятым на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
3. Статьи 256-259 Трудового Кодекса РФ, статьи 5-9 Федерального закона "О детских пособиях в Российской Федерации".