Перенос отпуска: возможность выхода на работу в начале отпуска и его оформление

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Отпуск предоставляется работнику на основании утвержденного графика отпусков, составленного на каждый календарный год.

Право выйти на работу по собственному желанию в первый и второй день отпуска отсутствует, так как это нарушает нормы трудового законодательства РФ. Кроме того, перенос дней отпуска на конец отпуска также не предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

Если же работник все же вышел на работу в указанные дни отпуска, то он должен получить оплату за фактически отработанный период. Однако, работодатель может не согласиться на выход работника на работу в указанные дни отпуска.

Рекомендуем обсудить возможность изменения графика отпусков с работодателем и оформить такие изменения дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для оформления такого переноса отпуска понадобятся следующие документы:

1. Заявление от работника об изменении графика отпуска (можно составить в произвольной форме, указав причину переноса дат отпуска и предлагаемые даты его начала и окончания).

2. Согласие работодателя на перенос отпуска (это может быть отдельный документ или отметка в заявлении работника о том, что работодатель согласен на перенос отпуска).

3. Приказ работодателя о переносе отпуска, который должен быть составлен в соответствии с трудовым законодательством, графиком отпусков и коллективным договором (если он установлен в организации).

Важно учитывать, что изменение графика отпуска может быть осуществлено:

• только по заявлению работника;
• только с согласия работодателя;
• только с сохранением продолжительности отпуска;
• только в случаях, прямо предусмотренных законодательством, графиком отпусков и коллективным договором.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от трудового договора между работником и работодателем. В общем случае, для урегулирования условий переноса дней отпуска на другие дни необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 127 "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 128 "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 130 "Учитывание времени работы при переходе к другому работодателю";
• Статья 137 "Режим работы в праздничные дни".