Оформление отпуска по уходу за ребенком и возможность выхода на работу с маленьким ребенком

Согласно законодательству Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен одним из родителей, в том числе и отцом ребенка. Отпуск может быть оформлен до того момента, как ребенок достигнет 3-х летнего возраста. В данном случае, если муж является отцом ребенка, то он может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Относительно желания выйти на работу в другую организацию, то это вполне возможно, поскольку законодательство не запрещает работать в других компаниях. Однако, следует учитывать действующие законы и нормы трудового законодательства, в том числе особенности проведения медицинского освидетельствования при устройстве на работу, расчет заработной платы, нормы трудового времени и т.д.

Для решения данных вопросов необходимо обратиться к законодательству о труде Российской Федерации, а также к семейному кодексу.

Чтобы муж мог оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, необходимо предоставить документы, подтверждающие право на данное пособие, в том числе, свидетельство о рождении ребенка, заявление мужа об отпуске по уходу за ребенком и подтверждающие документы.

Если же Вы хотите выйти на работу в другую организацию, не в ту, с которой ушли в декрет, то Вам необходимо оформить трудовой договор с новой организацией и представить документы о Вашем образовании и опыте работы (если это требуется для данной должности). При этом, Вы должны уведомить свою предыдущую организацию о своем увольнении и предоставить им соответствующие документы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ – об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Статья 260 Трудового кодекса РФ – о переводе работника на другую работу в случае изменения условий труда.

3. Статья 261 Трудового кодекса РФ – об увольнении по собственному желанию работника.