Вопросы положительного выхода женщин на работу после отпуска по уходу за ребенком и предоставления трудового отпуска

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, работающая по трудовому договору, имеет право на досрочное прерывание отпуска по уходу за ребенком по уважительной причине (статья 256 Трудового кодекса РФ). Однако, чтобы прервать отпуск по уходу, работник должен предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели до даты, с которой он планирует вернуться на работу.

Что касается досрочного предоставления отпуска по уходу за ребенком вновь после возвращения на работу, то такая возможность специально не предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Однако, если работник по закону имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то она может воспользоваться им с момента истечения права на основной отпуск.

Что касается трудового отпуска, то его продолжительность и порядок предоставления определяются трудовым договором или коллективным договором организации (статья 122 Трудового кодекса РФ). Рассчитать стаж для предоставления трудового отпуска следует в соответствии с правилами, установленными для данной категории работников в трудовом законодательстве РФ.

Документы, которые необходимы для решения данного вопроса включают в себя: - Трудовая книжка работницы; - Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет; - Расчетный лист работника за последние 12 месяцев; - Документы, подтверждающие причину досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Для предоставления трудового отпуска работнику необходимо отработать в организации не менее 6 месяцев. В данном случае, работница отработала 7 месяцев, что соответствует требованиям Закона о труде.

При рассчете заработной платы для определения продолжительности оплачиваемого отпуска следует учитывать заработок, полученный работником за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Для данного случая это будут месяцы с апреля 2019 года по март 2020 года. На основании расчетного листа за этот период будет рассчитываться средний заработок работницы, который будут учитывать при предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в соответствии с требованиями Закона о труде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на отпуск по уходу за ребенком. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления отпуска. Статья 15.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - Право на дополнительный отпуск для работников, имеющих детей. Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Положения о порядке предоставления дополнительного отпуска для работников, имеющих детей".

Для рассчета стажа, необходимого для предоставления трудового отпуска, необходимо также обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.