Правила выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком и возможный отказ в трудоустройстве

Добрый день!

Отвечая на вопросы:

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, должен уведомить работодателя о готовности выйти на работу не менее чем за две недели до предполагаемой даты выхода на работу.

2. Работодатель не может отказать в выходе работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Если на момент выхода на работу место занято другим работником, работодатель обязан либо предложить свободное место работы с сохранением средней заработной платы, либо компенсировать убытки, понесенные работником в связи с отсутствием работы.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Документы, подтверждающие нахождение работника на отпуске по уходу за ребенком.

4. Любые дополнительные документы, необходимые для решения возникающих вопросов.

Отвечая на ваши вопросы:

1. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работник должен уведомить работодателя о желании вернуться на работу после декретного отпуска не менее чем за две недели до предполагаемого возвращения на работу. При этом, если работник уведомил работодателя о своих планах менее чем за две недели до предполагаемого возвращения на работу, то работодатель вправе перенести возвращение работника на работу на срок не более чем на две недели, но не нарушая при этом права работника на оплату декретного отпуска.

2. Согласно ст. 256-1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан создать свободное рабочее место для работника, который находился на декретном отпуске, в той же должности или аналогичной должности с сохранением ранее установленных условий труда. Если работодатель не в состоянии создать для работника свободное рабочее место, то он должен выплатить работнику компенсационную выплату в размере среднего заработка за период декретного отпуска. При этом, если работник уведомил работодателя о своих планах вернуться на работу в соответствии с установленными сроками, то работодатель обязан обеспечить свободное рабочее место для работника. Отказ в выходе на работу может основываться только на отсутствии свободного рабочего места в соответствии с установленными правилами и процедурами.

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком.
2. Статья 261.3 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности приема на работу, перевода и увольнения работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет.