Возвращение на работу с отпуска по уходу за ребенком: правомерно ли оттягивание и возможен ли выход на работу до окончания отпуска срочницы?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста в любое время по собственному желанию. Таким образом, работник может выйти на работу в любое время после прерывания отпуска.

Если работодатель оттягивает дату выхода работника на работу без уважительных причин и нарушает его права, то работник может обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих трудовых прав.

Относительно срочницы, ее наличие не может быть препятствием для немедленного выхода на работу работника, который прервал отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к условиям Вашего трудового договора.

При принятии решения о прерывании отпуска и выходе на полный рабочий день Вам необходимо предоставить письменное заявление работодателю о прекращении отпуска и выходе на работу.

Работодатель обязан рассмотреть Ваше заявление в течение 3 дней и принять решение о Вашем выходе на работу. В случае, если на Ваше место был принят временный работник, работодатель обязан вернуть Вас на работу, в том числе и путем прекращения трудового договора с временным работником без объяснения причин.

Таким образом, Вы можете выйти на работу сразу после предоставления заявления работодателю о прекращении отпуска, независимо от того, находится ли срочник в отпуске или нет. Оттягивание даты выхода на работу ожиданием окончания отпуска другого работника не является правомерным и нарушает Ваши трудовые права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 66 "Основания и порядок приостановления трудовых отношений в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации" - Статья 256 "Регулирование коллективных трудовых споров и конфликтов" - Статья 259 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 261 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"