Опыт работы, отпуска по беременности и родам, расчет пособия по уходу за ребенком - важные моменты | Начало работы с 2010 года, возвращение в 2015 году и отпуска до 2018 года.

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой стаж работника начинается со дня, следующего за днем достижения им возраста, принятого в данном случае для соответствующих групп работников. Кроме того, согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится по данным за последние 24 месяца до наступления трудовой непригодности в связи с беременностью и родами. Следовательно, при расчете пособия по уходу за ребенком, расчетный период будет соответствовать последним 24 месяцам до наступления трудовой непригодности в связи с беременностью и родами, в данном конкретном случае - с октября 2015 года по сентябрь 2017 года.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Трудовая книжка с отметками о начале и окончании отпусков по беременности и родам, отпусках по уходу за ребенком, а также с указанием периода работы на данном месте. 2. Копии документов, подтверждающих факт нахождения в отпусках по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком. 3. Свидетельство о рождении ребенка, за которым будет производиться уход. 4. Документы, подтверждающие текущий статус заявителя на момент подачи заявления, включая свидетельство о браке. 5. Заполненное заявление на получение пособия по уходу за ребенком с указанием желаемого периода расчета пособия.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.