Отпуск по беременности и родам: расчет пособия за 2015-2016 годы и оплата работы перед отпуском

Здравствуйте!

Для начала следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина, которая находится в состоянии беременности и женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, имеют право на отпуск по беременности и родам.

Ответы на Ваши вопросы:

1. Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется за две недели до предполагаемого срока родов и продолжается до окончания трех лет после рождения ребенка. Соответственно, Вы можете написать заявление на отпуск по беременности и родам в любое время в пределах данного периода.

2. Согласно статье 12.1 Закона РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", исходя из которого производится расчет пособия по беременности и родам, для определения размера пособия необходимо использовать средний заработок за два последних года до наступления страхового случая, то есть в случае беременности и родов - за 2015 и 2016 годы. Следовательно, если Вы возьмете отпуск по беременности и родам в 2017 году, то расчет пособия будет произведен исходя из заработка за 2015-2016 годы.

3. Следуя статье 127 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работникам пособие по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, в размере 100 процентов среднего заработка за год, предшествующий году наступления временной нетрудоспособности, но не менее минимальной заработной платы. Соответственно, работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам на всех днях отсутствия на работе и без каких-либо ограничений в зависимости от даты написания заявления на отпуск.

4. В соответствии со статьей 123 ТК РФ, работнику, находящемуся в декретном отпуске, выплачивается пособие в размере 100 процентов его среднего заработка за последние два года до периода отпуска. Если же Вы будете в декретном отпуске, Вы вправе взять очередной отпуск за свой счет в период с получения больничного листа до написания заявления на отпуск по беременности и родам.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы:

1. Больничный лист по беременности и родам, выданный женской консультацией.

2. Копия трудового договора и иных документов, подтверждающих трудовой стаж работницы.

3. Письменное заявление работницы о желании пройти отпуск по беременности и родам в январе 2017 года.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), законы и постановления правительства РФ, регулирующие отпуск по беременности и родам и выплаты пособий в связи с ним.

Ответы на вопросы работницы:

1. Да, работница имеет право написать заявление на отпуск по беременности и родам в январе 2017 года.

2. Пособие будет рассчитано за период 2015-2016 годов.

3. Такое утверждение работодателя неверно. Расчет пособия зависит от периода, за который предоставляется отпуск по беременности и родам.

4. Работодатель обязан оплатить те дни, которые были отработаны работницей до написания заявления на отпуск.

5. Работница может взять очередной отпуск в период с получения больничного листа до написания заявления на отпуск по беременности и родам, если это предусмотрено трудовым законодательством и трудовым договором.

Статьи, применимые для решения вопросов, описанных в задаче:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, имеющим детей"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Начисление и выплата пособий"
• Статья 68 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (в части отпуска по беременности и родам)