Отпуск беременной женщины: как получить ежегодный и когда можно его взять перед отпуском по беременности и родам

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работник выходит в отпуск по беременности и родам в течение года после взятия ежегодного отпуска, то в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ, ему должны быть выплачены как денежная компенсация, так и дополнительный отпуск. Однако, если между концом ежегодного отпуска и началом отпуска по беременности и родам прошло менее 4 месяцев, дополнительный отпуск может не предоставляться. В данной ситуации, если отпуск по беременности и родам начнется через 2,5 месяца после наступления трудового договора, то работник не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам согласно законодательству РФ.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором (контрактом), коллективным договором и иными нормативными актами организации, в которой вы работаете. Также необходимо будет оценить ситуацию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами, регулирующими трудовые отношения и социальное обеспечение. Кроме того, возможно потребуется обращение за консультацией к профильным службам, таким как юридическая консультация, руководство организации, синдикат и другие правовые службы.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком" и статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск".