Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск для работниц в ТК РФ: решаем вопрос по беременности и родам при срочном трудовом договоре и больничном

В соответствии со статьей 122 ТК РФ, работникам после шести месяцев непрерывной работы предоставляется оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. С учетом Вашего трудового договора на срочную работу сроком с 26.01.2017 по 25.05.2017, Вам оплачиваемый отпуск будет положен после окончания работ по данному договору и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для срочных работ. Для предоставления отпуска необходимо обратиться к работодателю с соответствующей заявкой на отпуск.

Для решения данного вопроса у вас должен быть трудовой договор и другие документы, подтверждающие условия труда и даты начала и окончания работы. Также понадобятся документы, подтверждающие беременность и роды, а также больничный лист.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работникам положен оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, до истечения 6 месяцев непрерывной работы, оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен только женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Вам полагается оплачиваемый отпуск, однако, в связи с документами, подтверждающими беременность и роды уточнить количество дней отпуска к сожалению я не могу, так как этот вопрос напрямую зависит от конкретных обстоятельств.

Чтобы претендовать на оплачиваемый отпуск и его предоставление, Вы должны написать заявление в свою организацию, указав в нём когда и сколько дней отпуска Вы хотели бы взять. Также я рекомендую обратиться к HR-специалистам Вашей организации, они смогут вам подробно объяснить правила и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и его оплаты в Вашей организации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: - статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 3.