Всё о декретном отпуске и больничном листе при срочном трудовом договоре на 23 неделе беременности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины вправе уходить в декретный отпуск за 2 недели до предполагаемого срока родов или за 30 календарных дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае если вы не сможете передать работодателю больничный лист за 2 недели до декретного отпуска из-за окончания срочного трудового договора, работодатель обязан выдать вам справку о том, что расчетный период для определения размера оплаты труда для целей настоящего договора продолжается до начала вашего декретного отпуска. Вы также имеете право на выплаты в декретном отпуске, так как выплаты производятся в соответствии с заработной платой, которую вы получали до перехода в декретный отпуск.

Чтобы решить данную ситуацию, Вам необходимо предоставить свидетельство о беременности. Этого достаточно для того, чтобы Вам присвоили статус беременной на работе и Вам была предоставлена возможность ухода в декретный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако, если Вы не сможете иметь право на выплаты в декретном отпуске, которые зависят от стажа работы и выплат работодателя, если договор закончится. В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы можете расчитывать на выплаты только если были работали официально не менее 6 месяцев на данном работодателе непрерывно с момента планирования забеременеть. Если в трудовой книжке не указано, что Вы работали на данном работодателе не менее 6 месяцев, то Вам, возможно, будет недоступна выплата по декретному отпуску.

Следует отметить, что существует нормативно-правовое положение о том, что наличие у женщины малолетних детей может признаваться основанием для продления трудового договора, на котором она работает. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой продлить ваш трудовой договор на необходимый период времени до начала декретного отпуска. В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией для подробного рассмотрения Вашей ситуации и составления правильного договора.

1. Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя при возникновении причин временной нетрудоспособности работника.
2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии работнику перед уходом в отпуск для ухода за ребенком.