Как решить проблему при ликвидации фирмы и отказе в больничном листе на 34 неделе беременности?

Что делать, если я беременна на 34 неделе, моя фирма ликвидирована и не приняла больничный лист, а мой телефон и адрес привязаны к другой фирме/бабушке, и мне грубо сказали, что без юриста просто выкинут мою трудовую книжку, но я не знаю, что делать?

| Станислав, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1886 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о восстановлении на работе и выплате неустойки за несвоевременное предоставление больничного листа. Также вы можете обратиться в юридическую консультацию для получения подробной консультации по данному вопросу. Важно собрать всю документацию в подтверждение своих требований.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1886 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса Вам необходимо:

  1. Собрать все возможные документы, связанные с работой в ликвидированной фирме, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу, окончании трудового договора, заработная плата и другие документы, которые подтверждают Ваш статус работника.

  2. Обратиться к юридическим консультантам или адвокатам, специализирующимся на трудовых вопросах, чтобы они помогли Вам защитить свои трудовые права.

  3. Сделать запрос в Федеральную службу по труду и занятости РФ по месту Вашего работы для получения подробной информации о процедуре ликвидации предприятия и Ваших правах как работника в данной ситуации.

  4. Обратиться в соответствующие органы, ответственные за защиту трудовых прав работников (например, Российскую профсоюзную организацию), для получения совета и юридической помощи.

В любом случае, Вам следует обратиться к профессиональным юридическим консультантам или адвокатам, чтобы они помогли Вам защитить свои трудовые права в данной ситуации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1886 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

  1. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - Об отказе работодателя от приема на работу или об увольнении работника.

  2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством.

  3. Статья 7.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение прав и законных интересов работников.

  4. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - Незаконные действия в отношении персональных данных.

  5. Статья 157.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - Фальшивом сведении о событии, имеющем юридическое значение.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Проблема будет решена, если специалист:

  • проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
  • поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
  • проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа. 

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы