Устройство на работу при листе нетрудоспособности на 30 неделе беременности | Методы выхода в декрет

Да, находящаяся на 30-й неделе беременности женщина может устроиться на работу. В случае, если после трудоустройства у нее возникнет необходимость выйти в декретный отпуск, она должна обратиться к работодателю с заявлением об отпуске по беременности и родам не позднее чем за две недели до начала отпуска. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, женщина в декретном отпуске имеет право на определенные компенсации и гарантии со стороны работодателя.

Для трудоустройства необходимо будет предоставить работодателю следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ (или иной документ, удостоверяющий личность).
2. Трудовую книжку (если она имеется).
3. Справку о доходах за последние 12 месяцев с мест работы (если она запрашивается работодателем).
4. Медицинскую справку о состоянии здоровья.
5. Лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности.

Относительно выхода в декрет после трудоустройства, на работницу распространяются правила, установленные действующим законодательством. Так, работница имеет право на отпуск по беременности и родам в установленном порядке. Для этого ей необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о предстоящем выходе в декретный отпуск не позднее чем за 2 недели до начала отпуска по беременности и родам. После этого работник должен быть уволен в связи с переходом на декретный отпуск. В период декретного отпуска работодатель обязан сохранять место работы и среднюю заработную плату.

Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 261.1 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 255 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".