Как сохранить работу в двух театрах и уйти в декрет на 28 неделе беременности: советы и руководство

Здравствуйте, Наталья! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Вы имеете право на декретный отпуск при беременности и родами вне зависимости от количества мест работы. Также вы имеете право на оплату декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком на всех местах работы, где Вы официально устроены на работу.

Если второй работодатель уволит Вас до начала декретного отпуска или в период его действия, это будет являться нарушением законодательства и Вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав. Рекомендуется поговорить с работодателем о Ваших правах и объяснить, что увольнение по причине беременности является незаконным.

Также, согласно законодательству, работник может уведомить работодателя о предстоящем декретном отпуске не менее чем за 2 недели до его начала. Рекомендуется также ознакомиться с документами, регулирующими оплату декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком в организации, на которой Вы работаете.

Надеюсь, мой ответ был Вам полезен. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в первую очередь к Трудовому Кодексу Российской Федерации, Закону РФ "О государственной службе", Федеральному закону "Об отпусках по беременности и родам" и другим актам законодательства.

Вы имеете право на уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, который может быть оформлен как декретный отпуск с сохранением места работы или отпуск по уходу за ребенком. Вы также имеете право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

В случае если вы будете поставлены перед фактом увольнения, не смотря на наличие у вас права на отпуск по уходу за ребенком, увольнение будет незаконным и вы сможете обжаловать его в суде.

Для того, чтобы доказать свои права и уважение к ним, вам необходимо собрать все документы, связанные с вашим трудоустройством, в том числе трудовые договоры, уведомления о беременности, медицинские заключения и т.д. Также необходимо составить официальное заявление о своих правах и обращение к руководству о просьбе соблюдения законодательства. Если же просьба была проигнорирована, то вам необходимо обратиться в организации, которые занимаются защитой прав работников, а также к адвокату для оказания юридической помощи.

ТК РФ статья 256. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

ТК РФ статья 261. Отпуск по беременности и родам.

ТК РФ статья 378. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.