Как уйти в декрет, не платя лишних налогов: рассказ истории сотрудницы, уходящей в декрет, и ее борьбы с начальником за официальное трудоустройство и снижение налогов

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан оформлять каждому работнику трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу, а также обеспечивать сохранность трудовых книжек работников. Если работодатель не оформил Ваш трудовой договор в письменной форме, то это нарушение закона.

Относительно вопроса о выплате зарплаты, то работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работник не получил заработную плату, он может обратиться в суд или в соответствующие органы.

Стоит также помнить, что если работник получал доход без оформления трудового договора, то работодатель обязан уплатить налог по ставке 13%. В Вашем случае, если Вы действительно получили заработную плату без оформления трудового договора, то Вы можете оплатить налог по ставке 13% самостоятельно. Однако, если работодатель насчитал намного большую сумму налогов, чем Вы должны оплатить по ставке 13%, то это может быть нарушением закона.

Я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, который сможет более подробно рассмотреть Вашу ситуацию и дать конкретные рекомендации по действиям.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу для юридической консультации и подробного ознакомления с вашей ситуацией. Также следует подготовить необходимые документы, включая договоры, документы о трудоустройстве и документы, подтверждающие выплату налогов. Юрист сможет проанализировать общую ситуацию и предоставить вам рекомендации относительно возможных действий в данной ситуации. Возможно, будет необходимо обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации":

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе: - трудовая деятельность; - работодатель; - трудовой договор; - обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Статья 37. Оформление трудовых отношений: - Трудовые отношения могут быть установлены между работодателем и гражданином на основании заключенного между ними трудового договора.

Статья 57. Условия трудового договора: - Трудовой договор должен содержать: 1) фамилию, имя, отчество работника и работодателя, их место жительства и место нахождения, соответственно; 2) наименование должности работника, квалификационные требования к нему и условия его оплаты труда; 3) условия работы (в том числе график работы), отпуска, перерыва, привлечения к работам вне рабочего времени, дополнительных льгот и компенсаций; 4) порядок приостановления работы в связи с наступлением временной нетрудоспособности работника, работу сотрудников органов социальной защиты населения в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также порядок продления отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет; 5) порядок работы в условиях, исключающих присутствие работника на рабочем месте, в том числе работа в удаленном доступе; 6) сроки оформления документов, связанных с заключением и исполнением трудового договора, порядок проведения испытания, условия его продления или прекращения; 7) иные условия, определяемые соглашением сторон, не противоречащие трудовому законодательству, коллективным договорам, соглашениям и т.п.

Статья 62. Гарантии работника при исполнении трудовых обязанностей: - Работодатель обязан не допускать прямого или косвенного нарушения прав работника, не допускать вынужденного исполнения им положений, противоречащих законодательству Российской Федерации, коллективным договорам и соглашениям, а также договорам о материальной ответственности и иным документам, регулирующим трудовые отношения.

Статья 137. Особенности заключения трудового договора с работниками определенных категорий: - Особенности заключения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 14 лет, лицами до 18 лет, лицами, уволенными по сокращению штатов и мерам экономического стимулирования занятости населения, работниками, имеющими группу I инвалидности, инвалидами детства, многодетными родителями и иными категориями граждан, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 139. Мера ответственности работодателя за нарушение законодательства о занятости населения, связанного с незаконным увольнением работников или нарушением прав работников: - Работодатель несет ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации, связанного с занятостью населения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.